Head of Brand/Content H/F

Job description

Make Sense, aujourd'hui c'est +23 000 abonnés sur LinkedIn, 8 000 sur YouTube et un positionnement différenciant sur le marché des agences marketing. L'objectif est de faire de Make Sense et de ses dirigeants une référence visible, désirable et incontournable sur le marché, en transformant l'agence en véritable « "media company" autour d'un point de vue fort et de preuves clients massives. Le Head of Brand est l'architecte et l'orchestrateur de la brand (corporate + personal brands des founders), pas juste un "content manager". Il s'assure que chaque contenu, chaque touchpoint, chaque cas client renforce le positionnement Make Sense. Vos missions Mission principale À 12 mois, construire et piloter un système de brand et de contenu qui : - positionne Make Sense comme la référence des agences d'acquisition payante pour e-commerçants ambitieux, - installe les dirigeants comme figures d'autorité sur le sujet, - génère une demande inbound qualifiée et récurrente, - crée de la préférence de marque et de la confiance avant même le premier call. Cette mission s'inscrit dans un objectif à plus long terme (24-36 mois) : faire de Make Sense l'agence de performance marketing de référence en France. Reporting & périmètre Reporte à Maxence CEO / Founder. Collabore étroitement avec : Senior Strategist, Sales, équipe externe (montage, graphisme). Make Sense est une agence pilotée par son fondateur : Maxence reste le décisionnaire final sur les grands choix de marque et de positionnement. Le rôle du Head of Brand est de nourrir sa réflexion, de la challenger avec des arguments solides, et de transformer ses convictions en système de marque et de contenu qui tourne. Autonomie totale attendu sur l'exécution et la mise en place. Objectifs & livrables À 15 jours : - Connaître sur le bout des doigts les offres de l'agence. - Être capable de positionner Make Sense au sein de son environnement concurrentiel et de son marché. À 1 mois : - Une routine de contenus mise en place et qui commence à se roder. - Une première capacité d'analyse des impacts (vues, engagement, retours) pour ajuster la stratégie. À 3 mois : - Une proposition structurée, construite pour atteindre les objectifs à 12 mois, avec une feuille de route priorisée et des premiers arbitrages. - Un calendrier éditorial structuré à 90 jours, mis à jour en rolling. À 12 mois : - Une machine de contenu corporate + founder-…