HR consultant

Job description

Heb jij HR-ervaring en wil je graag jouw kennis en expertise inzetten, maar óók jezelf verder ontwikkelen? Zoek je afwisseling en uitdaging in jouw werkzaamheden? De consultants van Buro Payroll ondersteunen klanten uit diverse branches tijdelijk op het gebied van HR en/of salarisadministratie. Als HR-consultant van Buro Payroll ga je aan de slag bij onze klanten en ondersteun je de HR-afdeling tijdelijk bij uiteenlopende opdrachten. Van het verwerken van mutaties, opstellen van contracten en het meedenken aan procesoptimalisaties in AFAS tot aan het adviseren over HR-specifieke vraagstukken en deelnemen aan HR-projecten. Taken In deze rol ben jij hét HR-gezicht voor één of meerdere klanten. Je voert niet alleen de dagelijkse HR-werkzaamheden uit, maar kijkt ook kritisch naar bestaande processen. Waar kan het slimmer, efficiënter of consistenter? Jij ziet verbeteringen, signaleert deze en vertaalt dit naar concreet HR-advies waar de opdrachtgever direct mee verder kan. Onze klanten zijn divers: van gevestigde namen tot kleinere organisaties met grote ambities. Dat betekent dat geen opdracht hetzelfde is: elke werkomgeving, iedere casus en elk HR-vraagstuk biedt jou weer nieuwe inzichten. Zo blijft je werk dynamisch én ontwikkel je jezelf razendsnel. Veel van onze klanten werken met AFAS. Heb je daar nog geen ervaring mee? Geen probleem! Wij zorgen dat jij precies de kennis krijgt die nodig is om vol vertrouwen aan de slag te gaan. Vanuit ons label Peopletrack zijn wij namelijk AFAS-partner, waardoor wij beschikken over voldoende opleidingsmateriaal om deze software eigen te maken! En verder… Onze accountmanagers zoeken opdrachten die aansluiten bij jouw kwaliteiten, interesses én groeipad. Bij elke klant werk je samen met het lokale HR-team, zodat je nooit alleen staat in je opdracht. Daarnaast heb je een hechte groep HR-collega’s bij Buro Payroll achter je staan: sparren, vragen stellen, samen oplossen; we helpen elkaar vooruit. Minimaal één keer per maand komen we samen op kantoor voor gezelligheid, een gezamenlijke lunch en kennisdeling. Zo blijf je verbonden, geïnspireerd en onderdeel van het team. Kortom: een rol waarin je je expertise kunt inzetten, je vaardigheden blijft ontwikkelen en tegelijkertijd impact maakt bij allerlei verschillende organisaties. Klaar om jouw HR-stempel achter te laten? Vereisten Wat neem je mee? Minimaal 2-7 jaar relevante w…