Senior HR-medewerker | Lister Furkaplateau, Utrecht Lunetten

Job description

Lister ondersteunt mensen van wie het leven ontwricht is geraakt door een psychiatrische kwetsbaarheid en/of verslaving. Wij helpen hen bij het versterken van de eigen regie, draagkracht en veerkracht, zodat zij een zo gewoon en betekenisvol mogelijk leven kunnen leiden, midden in de maatschappij en altijd naar eigen vermogen. Lister zoekt: Senior HR-medewerker | Lister Furkaplateau, Utrecht Lunetten 32 - 36 uur per week Wat ga je doen? Als Senior HR-medewerker ben je samen met je 2 directe collega’s verantwoordelijk voor de personeelsadministratie. Je zorgt ervoor dat de basis op orde is en handelt binnen de afgesproken termijnen. Klinkt simpel, maar dit vereist systematisch en nauwkeurig werken. Je verzorgt de gehele administratieve afhandeling van zaken rondom in-, door- en uitstroom. Hierbij kun je onder andere denken aan het opstellen en wijzigen van arbeidscontracten en het doorvoeren van mutaties (Youforce). Je bent verantwoordelijk voor het up-to-date houden van de digitale personeelsdossiers. We gebruiken meerdere systemen, dus het is belangrijk dat je digitaal vaardig bent en snel je weg weet te vinden in verschillende systemen. Naast al deze werkzaamheden sta je natuurlijk ook klaar om vragen te beantwoorden op het gebied van arbeidsvoorwaarden en/of de cao. Kortom: een veelzijdige functie in een gezellig team! Waar ga je werken? Je komt te werken in een hardwerkend, gezellig en dynamisch team, dat op dit moment bestaat uit 16 HR-toppers met elk hun eigen expertise (Beleid, Recruitment, Advies, Administratie, Applicatiebeheer & Processen). De organisatie is volop in ontwikkeling. Samen zorgen we voor de juiste ondersteuning van onze medewerkers en managers! Wat bieden wij jou? Een open en sociale werkomgeving waar jouw ervaring en denkwijze worden gewaardeerd; Salaris volgens FWG schaal 45. Deze schaal kent een maximum van € 4.273,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Binnen deze schaal word je ingeschaald afhankelijk van opleiding en ervaring; Arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao ggz met een eindejaarsuitkering van 8,33% en opname in het pensioenfonds Zorg en Welzijn; Uitgebreide scholings- en doorgroeimogelijkheden en een woon/werk-reiskostenvergoeding van 25 cent per km; Je start met een jaarcontract (met uitzicht op verlenging/vast dienstverband); Thuiswerken kan! Wel zo prettig voor een goede balans; Een leuk en hecht team dat voor…