Stage: Afdeling HR

Job description

Over Nedlin Nedlin is een industriële textielverzorger voor Healthcare, Hospitality en Industry, waar veiligheid, kwaliteit, continu verbeteren en verantwoord ondernemen centraal staan. Als groeiend B-Corp familiebedrijf investeren we graag in jong talent en versterken we de verbinding tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Daarom bieden we studenten de kans om praktijkervaring op te doen, zich te ontwikkelen en Nedlin te leren kennen, met waar mogelijk mooie doorgroeikansen na het afstuderen. De stageopdrachten Bij de afdeling HR hebben we twee interessante stageopdrachten openstaan. Beide opdrachten zijn gericht op het slimmer, efficiënter en minder foutgevoelig maken van onze HR-processen. Samen kijken we welke opdracht het beste aansluit bij jouw opleiding, interesses en kwaliteiten. Opdracht 1: Optimaliseren van HR- en verzuimprocessen Binnen HR vinden veel mutaties plaats in Medicum, onze verzuimmonitor, en AFAS. Een deel van deze mutaties heeft direct invloed op de loonstroken en salarisbetalingen. Jij brengt het huidige proces in kaart en onderzoekt hoe we dit slimmer kunnen inrichten. Het doel is om processen beter op elkaar aan te laten sluiten, handmatige handelingen te verminderen en de kans op fouten bij salarisbetalingen te verkleinen. Je houdt je onder andere bezig met: Het analyseren en in kaart brengen van de huidige processen en mutatiestromen; Het signaleren van knelpunten en foutgevoelige stappen; Het onderzoeken van mogelijkheden voor automatisering en procesverbetering; Het uitwerken van een praktisch advies voor een efficiëntere werkwijze. Opdracht 2: Uitzendkrachtenproces & managementinformatie Binnen Nedlin werken we samen met verschillende inhouse uitzendbureaus. Om inzicht te krijgen in de prestaties wordt managementinformatie momenteel grotendeels handmatig bijgehouden in een dashboard. Tijdens deze stage onderzoek je hoe we dit proces verder kunnen professionaliseren en automatiseren. Je houdt je onder andere bezig met: Het in kaart brengen en verbeteren van het huidige uitzendkrachtenproces; Het analyseren van de beschikbare managementinformatie; Het onderzoeken hoe gegevens slimmer en meer geautomatiseerd kunnen worden verwerkt; Het verbeteren van het dashboard en de betrouwbaarheid van de informatie; Het opstellen van een advies waarmee HR beter en sneller inzicht krijgt in de prestaties van onze inhouse uitzendbureaus. Wat bieden…